O conceito de emprego e carreira
foi consolidada no século, XX, antes disso, a maioria das pessoas trabalhava em
uma profissão do começo ao fim da vida.
Existiam poucas faculdades euniversidade e pouquíssimas pessoas conseguiam ter condições de estudar.
Até 1.500 existiam menos de 100 universidades em todo mundo e a maioria
dos trabalhos não precisava de uma.
Era comum que o pai ferreiro, carpinteiro ou fazendeiro, ensinasse ao
filho a profissão e passasse o negócio da família para ele depois de morrer.
O próprio conceito de empreender era pouco comum, em certos países
apenas pessoas de classe mais alta podiam ter os próprios negócios.
Porém durante o século XX ocorreu o boom do conhecimento, diversas
universidades, expansão das profissões tradicionais e principalmente o acesso a
mais pessoas, além disso novas profissões surgiram.
Principalmente no fim do século XX com cursos de tecnologia e diversas
unidades de conhecimento sendo separadas em estudo diferentes, só dar uma olha
na quantidade de cursos de engenharia que existe hoje.
E com isso surgiu o conceito de carreira, se formar, entrar em uma área
de trabalho e crescer ali dentro para ganhar mais e obter mais prestígio.
Porém, problemas como estresse e depressão também cresceram em conjunto
a essa pressão criada com a vida moderna.
E agora o emprego no século XXI ganha novas camadas, sendo três delas as
principais vertentes.
O empreendedorismo é com certeza a principal, cada vez mais pessoas quer
deixar o emprego com salário fixado, muita cobrança e pouca motivação.
Eu incluo no empreendedorismo não apenas as empresas registradas e
oficiais, mas também, o trabalho informal.
Em 2018, o trabalho informal, sem CNPJ e carteira assinada cresceu
demais como apontado em https://g1.globo.com/economia/noticia/2018/08/31/desemprego-cai-mas-aumento-do-trabalho-informal-dificulta-retomada-da-economia.ghtml
E muitas dessas pessoas não querem voltar aos empregos formais, mesmo
com os desafios do empreendedorismo, os melhores trabalhadores preferem ter a
oportunidade de lutar para ganhar mais.
Aqueles com alta capacidade e que se dão bem em trabalhos informais ou
com empresa própria dificilmente voltariam a uma empresa.
Outro caminho que ainda é recente, um pouco mais difundido fora do
Brasil é o sistema de sociedade. Empresa dão uma parte do negócio a um
funcionário com grande potencial, e então o funcionário passa a ser dono e
trabalhar para que a empresa dê lucro, afinal isso representaria mais dinheiro
na hora de dividir os dividendos.
Na empresa que eu trabalhava na Austrália existia um programa de
incentivos, se você mantivesse os clientes com bom trabalho feito você ganharia
uma comissão enquanto o cliente estivesse na casa.
Não apenas para vendedores, mas aquela % era dividida mensalmente entre
os profissionais que trabalhavam naquela conta. Isso não torna o funcionário
dono da empresa, mas dá a ele responsabilidades em relação ao trabalho e um
ganho em cima dos resultados independente da área.
Esse tipo de incentivo sempre existiu entre vendedores, porém é um
caminho pra atrair as melhores mentes.
Outro tipo de trabalho que tem se tornado no século XXI é a figura do
freelancer que trabalho no chamado Home Office.
Aquele profissional que deixa de ser empregado e começa a prestar
serviços para empresas, trabalhando de casa evitando trânsito, transporte
público, chuvas e muitos outros problemas de locomoção que as grandes cidades
ocasionam.
Mesmo, empresas têm aderido essa mudança para agradar seus funcionários,
afinal a vida e torna muito mais estressante. Porém, ainda há muita resistência
em empresas e mentes mais tradicionais.
A principal objeção é como saber que o funcionário está realmente
trabalhando. A resposta é simples, parar de focar em número de horas e focar em
resultados, se você mede os resultados e produtividade, o número de horas se
torna irrelevante.
Porém todas essas mudanças ocorreram em função da internet e o acesso
informação, pessoas mudaram o jeito de escolher seu trabalho, se desligam cada
vez mais de ter um plano de carreira par enxergar outras possibilidades.
Afinal é possível trocar um aumento de 20% no salário por mais tempo em
casa onde você pode aumentar sua renda em 40% com alguma oportunidade de rendaextra.
Você pode escolher entre profissões que viajam e conhecer o mundo
enquanto trabalha ou trabalhar de casa e passar mais tempo com a família.
O tradicional método de seguir uma carreira tem ficado cada vez mais de
lado para novas iniciativas, empresas grandes sempre serão grandes? ou por
muito tempo? exemplos de gigantes como a Block Buster que faliram estão aí,
assim como de nerds que começaram em suas garagens para se tornarem
bilionários.
Entender a mudança de como as pessoas pensam pode ser o caminho para
atrair os melhores profissionais e assim ampliar resultados.
A mudança já começou!
